A Prefeitura de Nova Venécia, por meio da Secretaria Municipal de Administração e Educação, apresentou uma nova proposta de reajuste salarial para diretores da Educação Infantil, Ensino Fundamental e coordenadores escolares. O documento, detalha percentuais de aumento, salários propostos e o impacto financeiro total para o município.
Educação Infantil
Para os diretores da Educação Infantil, cuja remuneração atual é de R$ 2.899,33, a proposta estabelece três faixas conforme o número de alunos. Para escolas com 001 a 200 alunos, o salário proposto passa para R$ 3.724,16, um aumento de 28,44%. Nas unidades com 201 a 300 alunos, o valor sugerido é de R$ 3.924,16, representando reajuste de 35,34%. Já para escolas com mais de 301 alunos, o salário proposto chega a R$ 4.124,16, com aumento de 42,24%.
Ensino Fundamental
Na Educação Fundamental, onde o salário atual é de R$ 3.624,19, também há divisão por porte de escola. Para unidades com 001 a 300 alunos, o salário sugerido é de R$ 4.467,77, aumento de 23,27%. Escolas com 301 a 500 alunos teriam remuneração de R$ 4.667,77, com reajuste de 28,79%. Acima de 501 alunos, a proposta prevê salário de R$ 4.867,77, o que representa aumento de 34,31%.
Coordenadores escolares
Para coordenadores escolares com carga horária de 40 horas semanais, a prefeitura propõe que o salário atual de R$ 2.174,50 seja reajustado para R$ 2.899,33. O aumento é de 33,33%. Atualmente, 19 profissionais atuam nessa função no município.
Impacto financeiro
O documento também apresenta o impacto financeiro decorrente da proposta. O valor base anual considerado é de R$ 40.585,76. Acrescentando o 13º salário (R$ 3.337,80) e as férias (R$ 4.450,04), a soma chega a R$ 48.376,60. Sobre esse montante incide o INSS, no valor de R$ 7.007,49. Assim, o impacto total anual estimado é de R$ 55.384,09.
Adequação do Piso do Magistério
Em julho deste ano a Prefeitura de Nova Venécia adequou à tabela para atender ao piso salarial do magistério, hoje fixado em R$ 3.042,00.
A decisão foi tomada após um levantamento técnico das Secretarias de Finanças, Administração e Educação que analisaram o impacto financeiro na folha municipal. Com o estudo concluído, o município definiu pela equiparação do salário base dos professores ao piso nacional.
Além do salário base, os profissionais continuam recebendo as vantagens previstas no plano de carreira.
